�ѱ�Ŀ�Ǻ귣��

페이지 정보

작성자 김지훈 작성일24-03-18 23:23 조회10회 댓글0건

본문

�ѱ�Ŀ�Ǻ귣�� “회사 대표(사용자)의 괴롭힘이라 해도 규정상 사용자가 조사해야 합니다.”직장인 A씨는 회사 대표의 심각한 폭언·욕설을 노동청에 신고했다가 이 같은 답변을 들었다. 대표는 A씨 등 직원들에게 “그 큰 머리에 뇌는 요만하냐” “쓰레기 같은 소리를 하고 있다. 무식의 소산이다” 등 폭언을 일삼았다. 하지만 노동청은 지침 개정을 이유로 대표가 자신의 괴롭힘을 ‘셀프 조사’해야 한다고 안내했다.고용노동부가 ‘사용자의 직장 내 괴롭힘 조사는 사용자의 몫’이라는 내용으로 지침을 개정한 사실이 알려지면서 비판도 이어지고 있다. 노동인권단체 직장갑질119는 “노동부가 2022년 ‘직장 내 괴롭힘 사건 처리지침’을 변경한 이후 괴롭힘 피해자들의 상담과 제보가 연이어 들어오고 있다”고 17일 밝혔다.직장갑질119가 공개한 상담사례들을 보면, 직장인 B씨는 대표의 괴롭힘을 노동청에 신고했다가 “사측에서 선임한 노무사에게 사건 조사를 맡긴다”는 통보를 받았다. 노무사가 실수로 사측에 보낼 ...
더불어민주당 비례위성정당인 더불어민주연합의 시민사회 몫 후보(국민후보) 추천을 두고 민주당과 시민사회 사이 내홍이 고조되고 있다. 임태훈 전 군인권센터 소장은 13일 더불어민주연합으로부터 서류 심사 결과 부적격 통보를 받았다고 밝혔다. 전날 국민후보 2명이 민주당의 반대로 자진 사퇴했다. 시민사회가 추천한 비례후보 4명 중 3명이 탈락하면서 반발이 커지고 있다.반윤석열(반윤) 기조에 맞춰 꾸린 비례연합정당의 한계가 드러났다는 평가가 나온다. 특히 비례연합정당이 급조되면서 진보당, 새진보연합, 시민사회 등 이재명 대표에 상대적으로 우호적인 세력들이 무더기로 합류해 진보 진영의 자리 나눠 먹기를 하다 탈이 난 것이란 비판이 제기된다.임 전 소장은 이날 사회관계망서비스(SNS)에 “당으로부터 후보자 등록 서류 심사 결과 컷오프 통보를 받았다”며 “사유는 병역기피”라고 밝혔다. 임 전 소장은 “양심에 따른 병역 거부를 한 사실을 병역기피라 규정했다”며 “이의신청을 제기했다”고...

댓글목록

등록된 댓글이 없습니다.

댓글쓰기

이름 필수
비밀번호 필수
비밀글사용
자동등록방지	자동등록방지 자동등록방지 숫자를 순서대로 입력하세요.
내용

페이지 정보

관련링크

본문

댓글목록