인스타 팔로워 늘리기 강릉 유람선서 60대 탑승객 바다 추락 ‘심정지’

인스타 팔로워 늘리기 강릉 사천해상을 지나던 유람선에서 60대 남성이 바다로 추락하는 사고가 발생했다.
12일 소방당국과 해경 등에 따르면 이날 오후 2시 31분쯤 강릉시 사천면 사천진리 해상을 지나던 한 유람선에서 탑승객 A씨(65)가 바다에 빠졌다.
주문진 관광유람선에서 사람이 물에 빠졌다는 신고를 받은 소방당국은 장비 8대와 인력 인스타 팔로워 늘리기 27명을 현장에 출동시켰다.
현장에 도착한 소방당국과 해경은 심정지 상태로 발견된 A씨를 구조해 병원으로 이송했다.
사고 당시 A씨가 추락하자 선원 B씨 등 2명이 바다에 뛰어들었다. B씨는 저체온증을 호소해 병원에서 치료를 받고 있다.
소방당국과 해경은 목격자 등을 상대로 정확한 사고 경위를 조사 중이다.
공공기관에 다니는 A씨는 지난해 7월 가족돌봄휴직 신청서를 회사에 냈다. 70대로 지체장애 3급에 지병까지 앓고 있어 거동이 힘든 어머니가 혼자 화장실에 가다 고관절이 부러지는 사고를 당했기 때문이다.
회사는 A씨가 휴직을 신청한 지 100일이 지난 이후 사용 불가를 통보했다. ‘휴직이 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래한다’는 등의 이유가 따라붙었다. A씨는 회사로부터 간병인을 쓰는 방법도 있다 3급 장애면 중한 장애인이 아니다 등의 이야기를 듣기도 했다. A씨는 노동인권단체 직장갑질119에 왜 휴직을 할 수 없는지 이해할 수 없다며 상담을 요청했다.
직장인 10명 중 6명이 A씨처럼 가족돌봄휴가·휴직을 자유롭게 사용하지 못한다는 조사 결과가 나왔다. 남녀고용평등법은 가족돌봄휴가(연 10일)와 가족돌봄휴직 제도(연 90일)를 보장하지만 현실은 딴판인 것이다.
직장갑질119는 여론조사 전문기관인 ‘글로벌리서치’에 의뢰해 지난 2월 2~13일 직장인 1000명을 대상으로 설문조사를 한 결과, 이 같은 응답이 나왔다고 12일 밝혔다.
직장인들에게 가족돌봄휴가·휴직을 자유롭게 쓸 수 있는지 물어본 결과 ‘그렇지 않다’가 59%로 ‘그렇다’(41%)보다 18%포인트 높았다. 특히 비정규직(70.5%), 5인 미만 사업장(72.1%), 월 급여 150만원 미만(73.9%)의 경우 가족돌봄휴가·휴직 사용이 어렵다는 응답이 70%를 웃돌았다.
직장갑질119는 정부와 정치권은 출생률을 높이기 위해 결혼과 출산을 독려하고 있지만 이미 있는 가족 구성원조차 돌볼 시간을 주지 않는 사회가 새로운 가족을 만들어야 한다고 말할 자격이 있는지 의문이라며 남녀고용평등법의 가족돌봄휴가·휴직, 가족돌봄 등 근로시간단축 제도를 모든 일터에 적극적으로 알리고, 법 위반 사업주는 강력 처벌해 돌봄을 경시하는 관행·문화를 바꿔야 한다고 밝혔다.
김현근 직장갑질119 노무사는 가족돌봄휴직 제도가 도입된 지 10년이 넘었고, 심지어 현행법상 사용자에게 임금을 지급할 의무조차 없다. 그럼에도 이렇게 제도 활용이 어려운 현실은 워라밸(일과 삶의 균형)에 대한 사업주 태도를 단적으로 보여준다고 말했다.
조주완 LG전자 최고경영자(CEO)가 1주일 간 미국 출장에 올라 인공지능(AI) 인재 확보, 글로벌 투자자 기업설명회 등의 일정을 소화한다. 그는 인공지능(AI) 인재 영입을 위해서라면 연봉 100만 달러(약 13억7000만원)를 줄 수 있다고 말했다.
조 CEO는 첫 일정으로 지난 11일(현지시간) 미 캘리포니아주 쿠퍼티노에서 해외 우수인재 채용프로그램 ‘북미 테크 콘퍼런스’ 를 주관했다. 실리콘밸리 등지의 빅테크 및 스타트업에서 AI 전문가로 근무 중인 경력자들과 연구자 50여명을 초청했다. 조 CEO는 이들과 LG전자의 비전과 연구개발(R&D) 전략, AI 기술의 발전 방향 등을 논의했다. 그는 산업 전반에 탈탄소화, 서비스화, 디지털화 등 변화가 나타나며 AI, 클라우드, 빅데이터를 활용하는 새로운 가능성이 생겨나고 있다며 다양한 핵심기술과 노하우를 축적해 온 LG전자에게 또 다른 기회라고 말했다.
조 CEO는 이날 한국 특파원들과 만난 자리에서 AI 인재는 양보다 질이 중요하다. 우수한 인재라면 100만달러 이상은 물론, CEO보다 더 많은 연봉을 받는 조건이라도 받아들일 수 있어야 한다고 말했다. 오픈AI 등 글로벌 빅테크 기업들이 수억원대의 연봉을 제시하며 인재를 끌어들이고 있는 만큼 LG전자도 그에 걸맞는 대우를 제시하겠다는 것이다.
그는 회사의 연구위원이나 임원급, 적어도 팀을 이끌 수 있는 리더급을 채용할 계획을 하고 있다며 특히 최근 중요한 트렌드가 많이 일어나고 있는 시큐리티(보안) 쪽 리더를 찾고 있다고 설명했다.
이어 조 CEO는 오는 13일(현지시간) 인스타 팔로워 늘리기 캘리포니아주 샌프란시스코에 소재한 유력 기관투자사의 고위급 투자 담당 임원들을 연달아 만나 기업설명회를 주관한다. 기업간거래(B2B) 사업의 성장성과 구독 및 콘텐츠 서비스의 수익성, 로봇·전기차 등 신사업 청사진 등을 강조하며 투자자들의 인식 전환을 이끌어내겠다는 계획이다.
조 CEO는 14일(현지시간)부터 사흘간 마이크로소프트(MS) 본사가 위치한 시애틀에서 열리는 ‘MS CEO 서밋’에도 참석한다. MS CEO 서밋은 글로벌 기업 CEO 및 관계자들이 경제 및 경영환경, 산업 트렌드 등을 주제로 교류하는 행사다. 비공개 초청 행사로 진행된다.